Un système de pointage doit répondre aux impératifs résultant de la législation, de l’organisation en vigueur dans l’entreprise et du management de l’employeur.

La loi impose à l’employeur d’organiser L’employeur doit donc choisir une méthode de pointage et le matériel adapté.

Avant de faire un bon choix, voici les trois questions à se poser :

• Quelles sont les caractéristiques légales d’un système de pointage ?
• Le type d’entreprise et son organisation impactent-ils le mode pointage ?
• Le mode de management pratiqué dans l’entreprise influe-t-il sur le type de système à retenir ?